Kwestionariusz Klimatu Psychologicznego

Kwestionariusz Klimatu Psychologicznego opracowano w oparciu o narzędzie Browna i Leighta (Psychological Climate Measure) (Brown, Leight; 1996). Składa się on z 18 pozycji pogrupowanych w 6 czynników:

• wsparcie (4 pozycje), np. „Mój szef jest elastyczny, jeżeli chodzi o sposób realizacji moich celów zawodowych”
• jednoznaczność roli (3 pozycje), np. „Dyrekcja bardzo wyraźnie określiła, w jak  i sposób mam wykonywać swoją pracę”
• wyrażanie siebie (3 pozycje), np. „Uczucia, które wyrażam w pracy są moimi prawdziwymi uczuciami”
• uczestnictwo (3 pozycje), np. „Czuję się bardzo przydatny w mojej pracy”
• uznanie (3 pozycje), np. „Firma uznaje znaczenie mojego wkładu pracy”
• wymagania (2 pozycje), np. „Moja praca jest bardzo wymagająca”

Pierwsze trzy, tj. wsparcie ze strony kierownictwa, jednoznaczność roli oraz wyrażanie siebie składają się na wymiar bezpieczeństwa psychicznego, kolejne trzy, tj. uczestnictwo, uznanie i wymagania konstytuują wymiar znaczenia pracy. Każda z pozycji kwestionariusza oceniana była przez badanych na siedmiostopniowej skali (od 1 – zupełnie nie zgadzam się do 7 – całkowicie się zgadzam). Za wyborem tego narzędzia przemawiał fakt, iż jest to kwestionariusz ekonomiczny w stosowaniu, ponieważ jest on stosunkowo krótki i prosty, jeżeli chodzi o treść pytań, jak i sposób odpowiadania, a jednocześnie ujmuje te wymiary, które są wystarczające z punktu widzenia analizowanych zależności.

KWESTIONARIUSZ KLIMATU PSYCHOLOGICZNEGO (Brown, Leigh; 1996)

Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia i posługując się zamieszczoną obok skalą, zakreśl kółkiem cyfrę wskazującą, w jakim stopniu zgadzasz się z każdym z nich.

Cyfry 1 i 7 oznaczają odpowiedzi skrajne: zakreślenie 1 oznacza, że zupełnie nie zgadzasz się, natomiast 7 oznacza, że zgadzasz się całkowicie. Cyfry pośrednie oznaczają, że im bliżej 7, tym bliższy jesteś zgodzeniu się z danym stwierdzeniem, im dalej od 7 tym mniej się z nim zgadzasz.

1.	Mój szef jest elastyczny jeżeli chodzi o sposób realizacji moich celów zawodowych.	1   2   3   4   5   6   7
2.	Mój dyrektor popiera moje pomysły i sposoby ich realizacji.	1   2   3   4   5   6   7
3.	Mój szef daje mi władzę przy wykonywaniu pracy, kiedy uznam to za potrzebne.	1   2   3   4   5   6   7
4.	Mam zaufanie do mojego szefa, że będzie popierał decyzje, które podejmę w mojej dziedzinie.	1   2   3   4   5   6   7
5.	Dyrekcja bardzo wyraźnie określiła, w jaki sposób mam wykonywać swoją pracę.	1   2   3   4   5   6   7
6.	Jasno zostało określone jaką odpowiedzialność mam ponosić w pracy i ile wysiłku mam w nią włożyć.	1   2   3   4   5   6   7
7.	Normy osiągnięć w moim dziale są zrozumiałe i dobrze przekazane.	1   2   3   4   5   6   7
8.	Czuję się bardzo przydatny w mojej pracy.	1   2   3   4   5   6   7
9.	Czuję się jak kluczowy członek organizacji.	1   2   3   4   5   6   7
10.	Praca, którą wykonuję jest bardzo wartościowa dla organizacji.	1   2   3   4   5   6   7
11.	Rzadko czuję się w pracy zaniedbywany.	1   2   3   4   5   6   7
12.	Moi przełożeni generalnie doceniają sposób, w jaki wykonuję swoją pracę.	1   2   3   4   5   6   7
13.	Organizacja uznaje znaczenie mojego wkładu pracy.	1   2   3   4   5   6   7
14.	Uczucia, które wyrażam w pracy są moimi prawdziwymi uczuciami.	1   2   3   4   5   6   7
15.	W pracy czuję się całkowicie sobą.	1   2   3   4   5   6   7
16.	Okazywanie moich prawdziwych uczuć w pracy jest w porządku.	1   2   3   4   5   6   7
17.	Moja praca jest bardzo wymagająca.	1   2   3   4   5   6   7
18.	Osiąganie moich celów zawodowych pochłania wszystkie moje zasoby.	1   2   3   4   5   6   7